社長としての想い
経営者として、まずは、社員さんの不安を取り除く事が大切だと思って、下記の事を実行します。
コロナウイルスへの対策として、本日より、大切な社員さんやその家族を守るために出勤体系を変更しました。
- 一日交代での出勤で、通常の半分の人数で、運営していきます
- テレワークの仕組みがまだ整っていないので、会社内のツネミ図書館から本を持って帰ってもらい、感想文の提出
- 会社のグループLINEで情報の共有
- 朝起きたら体温を測って、情報共有。３７度以上あった場合は、自宅で静養
- 社員さんと奥様用に洗えるマスクの提供、消毒液を各家庭に提供
- 職場での定期的な消毒と空気の入れ替えの実施
- 出勤者に体調不良などがあった場合、他の人が対出勤できるように準備しておく
まずは、これをルールとして、対応していきます。今後、更に仕組みをバージョンアップしていきます。
社長である私は、毎日出勤して、大切なお客様にはご迷惑おかけしないように対応できる体制を整えます。
☆そして、コロナウイルス対策給付金を１家族につき３万円渡しました。男性社員は、いつも旦那様を支えている奥様宛に、パート社員には、旦那様宛にいつもの感謝の想いのメッセージもそえて現金書留で送りました。喜んでもらえると嬉しいな。これは、給付金を出している企業があって、良いな～と思って真似しただけですけどね。良いと思ったことはすぐに真似しようと決めてます。
大変な時は、企業として、経営者として、私自身が試されている気がします。まずは、社員さんの不安を取り除き、安心して働ける会社にしたいと思います。私も不安がないといえば嘘にはなりますが、社員を含めいつも多くの人に支えてもらっているので、あまり不安はないです。危機感は、沢山ありますけどね・・・
でもその危機感を原動力にこの困難を自分達が成長するチャンスととらえ、５年後、これがあったからここまで成長することが出来たと笑顔で話せる会社にしていきたいと思います。
私達は、【家族が誇りをもてる会社にしよう】を理念に頑張ります！！
株式会社ツネミ
代表取締役社長
廣石 武彦